Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tehnilise Koolituse Juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Tehnilise Koolituse Juhti, kes vastutab meie organisatsiooni tehniliste koolitusprogrammide arendamise ja elluviimise eest. Ideaalne kandidaat on kogenud koolituste planeerimises ja läbiviimises, omades tugevat tehnilist tausta ning suurepäraseid suhtlemisoskusi. Tehnilise Koolituse Juhina on teie ülesandeks luua ja hallata koolitusprogramme, mis vastavad meie töötajate ja klientide vajadustele. Te töötate tihedalt koos erinevate osakondadega, et tuvastada koolitusvajadused ja arendada välja tõhusad õppelahendused. Lisaks vastutate koolitusmaterjalide loomise ja ajakohastamise eest, tagades, et need on asjakohased ja ajakohased. Teie roll hõlmab ka koolituste hindamist ja tagasiside kogumist, et pidevalt täiustada meie koolitusprogramme. Ootame, et teil on tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus, samuti võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas. Kui olete kirglik õppimise ja arendamise vastu ning soovite panustada meie organisatsiooni edusse, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusprogrammide arendamine ja elluviimine.
- Koolitusvajaduste tuvastamine ja analüüs.
- Koolitusmaterjalide loomine ja ajakohastamine.
- Koolituste hindamine ja tagasiside kogumine.
- Koostöö erinevate osakondadega.
- Koolituste ajakava koostamine ja haldamine.
- Osalejate edusammude jälgimine.
- Koolituste eelarve haldamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus koolituste planeerimises ja läbiviimises.
- Tugev tehniline taust.
- Suurepärased suhtlemisoskused.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise oskus.
- Kogemus koolitusmaterjalide loomisel.
- Võime kohaneda muutuvate oludega.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolituste läbiviimisel?
- Kuidas tuvastate koolitusvajadusi organisatsioonis?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite looma koolitusmaterjale nullist.
- Kuidas hindate koolituste tõhusust?
- Kuidas käsitlete tagasisidet, mis viitab koolituse parendamise vajadusele?
- Milliseid tehnilisi oskusi peate oma tugevuseks?
- Kuidas tagate, et koolitusmaterjalid on ajakohased?
- Kuidas motiveerite osalejaid koolitustel osalema?
